Сущность договора

В настоящее время к организационным документам относят и такой вид документов как договор.

Успех коммерческой сделки во многом зависит от того, насколько грамотно составлен и оформлен лежащий в ее основе договор.

Часто судебные процессы между фирмами вызваны непродуманно составленными и небрежно оформленными договорами, на основании которых развиваются и зачастую заходят в тупик партнерские отношения сторон.

В книге историка Н.М. Карамзина «Предание веков» говорится, что договор был составлен в письменной форме в двух экземплярах, в конце документа поставлена дата его заключения, т. е. данный вид документа во многом совпадает с современным представлением о договоре.

Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) дает определение договора, устанавливает основные типы и разновидности договоров.

В ГК РФ определены типы договоров: возмездный, безвозмездный, публичный, присоединения, предварительный, в пользу третьего лица, а также более пятидесяти разновидностей договоров (например, учредительный договор, договор поручительства, договор купли-продажи, договор поставки, договор мены, договор дарения, договор аренды, договор безвозмездного пользования, договор подряда и т. д.).

Договоры, требующие нотариального удостоверения в силу предписаний закона или соглашения сторон, считаются заключенными не с момента их подписания сторонами по договору, а с момента их нотариального удостоверения.

К видам договоров, которые заключаются в организациях любых форм собственности, относятся коллективный договор и трудовой договор.

Коллективный договор заключается между работодателем и коллективом работников организации и определяет условия труда, обязанности сторон, социальные гарантии работников и т. д.

Работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;
• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключают в письменной форме, составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывают обе стороны. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Важным документом, который составляется учредителями при создании акционерного общества, является Договор о создании общества или Учредительный договор.

Учредительный договор не является учредительным документом акционерного общества. Он определяет порядок совместной деятельности учредителей по созданию общества и поэтому необходим только на этапе учреждения общества до момента его государственной регистрации.

Затем договор утрачивает свою силу, т. к. стороны к этому моменту выполняют свои договорные обязательства, составляющие содержание документа.

Завершая рассмотрение основных видов организационных документов и подводя итоги, следует еще раз подчеркнуть, что главное назначение организационных документов — создание и закрепление системы управления предприятием, упорядочение деятельности как предприятия в целом, так и его структурных подразделений и отдельных работников, а также регламентация отдельных видов деятельности и процессов.